|
De nye regler giver mulighed for en mere fleksibel organisering af arbejdsmiljøarbejdet, men pålægger samtidig alle virksomheder – uanset størrelse at integrere arbejdet med arbejdsmiljø i driften af virksomheden. Selv i små virksomheder med under 10 ansatte, skal der udarbejdes en årlig plan for arbejdet. Både drøftelsen og planen med medarbejderne skal virksomheden kunne dokumentere over for arbejdstilsynet. Virksomheden skal i samarbejde med de ansatte beslutte, hvordan arbejdet med arbejdsmiljø skal organiseres, så det bliver skræddersyet til de vilkår, der er på virksomheden.
Kært barn har mange navne……
…. der er nemlig kommet ny titler til Sikkerhedsrepræsentant, sikkerhedsudvalg og sikkerhedsorganisation som bliver til arbejdsmiljørepræsentant, arbejdsmiljøudvalg, arbejdsmiljøorganisation og så videre. Arbejdsmiljø skal derfor tænkes med i både daglige beslutninger og i den langsigtede planlægning.
Ny arbejdsmiljøuddannelse
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og virksomhedernes udpegede arbejdslederrepræsentanter forkortes fra fem til tre dage- men med ret til to supplerende dage inden for det første år. Den ny uddannelse lægger vægt på at give deltagerne et helhedssyn på arbejdet med arbejdsmiljø og større fokus på de strategiske elementer i samarbejdet.
Hvornår skal uddannelsen gennemføres?
Uddannelsen skal være gennemført senest tre måneder efter repræsentanterne er blevet valgt eller lederne udpeget.
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Ud over den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse har arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere ret, men ikke pligt, til to dages supplerende uddannelse.
1½ dags efteruddannelse hvert år
De nye regler rummer som noget helt nyt et tilbud om halvanden dags efteruddannelse for alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen i hvert efterfølgende år, de er medlem af organisationen. Efteruddannelsen skal give viden og kompetencer, der er relevante for virksomhedens arbejdsmiljø.
|
