Se nyhedsbrevet online
 

AMO Dagen 2025: Den årlige arbejdsmiljø uddannelsesdag

 

Torsdag den 13. november inviterer vi til den store årlige uddannelsesdag for hele arbejdsmiljøorganistationen. 

På AMO Dagen 2025 får du viden om menneskelig adfærd, vaner og kultur – og konkrete redskaber til at styrke samarbejdet, håndtere konflikter og skabe et trygt, udviklende arbejdsmiljø.

Vores tre oplægsholder Bent Würsching, Sanne Kristensen og Lene Kofoed Lebeck tager jer godt igennem dagens program, der byder på to fællesoplæg samt tre workshops.

Fællesoplæg

  • Menneskets hjerne - Hvorfor gør vi, som vi gør?
  • Redskaber til konfliktnedtrapning

Workshops

  • SCARF-modellen: Bliv bevidst om, hvor konflikter kommer fra
  • Kultur og adfærd - Grundstenen til fællesskab
  • Konflikter – Udvikling og faser
 
OBS! Dagen kan indgå som en del af den lovpligtige supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere (§ 42). 
 
Arrangementet afholdes hos ArbejdsmiljøEksperten i Esbjerg torsdag den 13. november kl. 8.30 - 16.00.
 
Se mere om AMO Dagen 2025 og tilmeld dig her
 

Ny rådgivningsløsning inden for HR og personalejura

 

Hos ArbejdsmiljøEksperten hjælper vi jer med at få puslespillet af mennesker, rammer og regler til at gå op. Vi gør det nemmere for jer at skabe balance mellem trivsel, ledelse og lovgivning, så I kun skal fokusere på det, der skaber værdi i jeres forretning. Derfor tilbyder vi nu rådgivning inden for HR og personalejura.

Vi ved, at HR og personalejura ikke kun handler om paragraffer og procedurer. Det handler om mennesker. Om relationer, trivsel og udvikling og om at navigere sikkert i de juridiske krav, der følger med at drive en virksomhed.

Med os får I en sparringspartner, der forstår både reglerne og relationerne, og som hjælper jer med at handle sikkert og rigtigt – også når det er svært. Vi tænker helhedsorienteret, vi lytter, og vi finder konkrete løsninger, der både er meningsfulde og bæredygtige i praksis for jer.

 
Se mere om vores rådgivningsløsninger inden for HR og personalejura
 

5 konkrete værktøjer der fremmer psykologisk tryghed

 
 
Psykologisk tryghed handler i sin enkelthed handler det om, at man ikke bliver ydmyget eller straffet, når man:

  • Taler om fejl
  • Stiller spørgsmål
  • Drøfter uenigheder
  • Kommer med nye idéer
Vil I gøre en indsats for at højne den psykologiske tryghed, så får I her 5 konkrete værktøjer, der fremmer psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
 
 
5 konkrete værktøjer der fremmer psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Kommende kurser og uddannelser