| |
|
|
|
|
|
 |
Alle taler om det – men vi gør noget ved det!
|
Her giver vi dig et indblik i den fremtid du og din virksomhed skal navigere i.
Det er emner, som har inspireret os – og forhåbentlig kan de også inspirere dig.
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø | Juli 2023
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
Sådan bliver du klogere
» Stress skal forebygges...
» Arbejde med asbest...
» Recirkulation af udsuget luft...
» Vejledning om støj...
» Seksuel chikane...
» Digital chikane...
» Gravides arbejdsmiljø...
» Tilsyn gennem sommeren...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mangler din virksomhed talent og arbejdskraft?
|
|
Onmodo gør det nemt at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere
|
|
Mange ledere holder medarbejderudviklingssamtaler (MUS) med deres medarbejdere én gang om året, eventuelt med opfølgning.
Meget kan ske på et år og så er den traditionelle MUS ikke tilstrækkelig. Kan man i stedet som leder opdage mistrivsel før den eskalerer, kan man nå at handle på den og sikre fortsat trivsel. Og trivsel blandt medarbejderne er vigtig.
Medarbejdere, der trives i virksomheden, præsterer markant bedre end dem, der ikke gør. De producerer mere, er mindre syge, laver færre fejl og gør kunderne mere tilfredse.
Har virksomheden medarbejdere, der arbejder helt eller delvist hjemmefra, er løst tilknyttede eller sidder på eksterne lokationer, er det særligt vigtigt at holde øje med, hvordan de trives, og om de føler sig som en del af virksomheden.
Brugervenlig software til ledelse og HR
Onmodo laver brugervenlig software, der hjælper ledere med at holde fokus på medarbejdernes livscyklus fra de bliver ansat til de ikke længere er det. I praksis vil det sige onboarding, fastholdelse og udvikling af medarbejdere.
Softwaren fra Onmodo består af tre moduler:
Onmodo Engagement
- er fingeren på pulsen, der regelmæssigt måler engagement og trivsel.
Onmodo Udvikling
- gør medarbejderudvikling til en del af dagligdagen med regelmæssige samtaler og status.
Onmodo Manager
- er et mini HR-system, der let håndterer medarbejderdata og dokumenter.
|
 |
|
Målingerne, som Onmodo genererer, bliver omsat til en matrix, der er let at aflæse. Bliver der scoret for lavt på nogle punkter, kommer softwaren med praktiske anbefalinger til lederen.
Maksimér trivsel, minimér stress
Stress koster det danske samfund ca. 14 mia. kroner om året og er et problem, som vi ikke har råd til ikke at gøre noget ved.
Onmodo er SAAS, software as a service, og kræver kun en browser og adgang til e-mail. Licens tegnes for et år ad gangen og prisen afhænger af antallet af moduler og medarbejdere.
Onmodo er også relevant for små og mellemstore virksomheder, der ligesom de store kan bruge informationerne til at handle på og til deres advisory board, bestyrelse eller bank.
|
|
|
|
|
Skab et sundt arbejdsmiljø med vores helbredskontrol og ekspertise
|
|
Få skræddersyede helbredskontrolprogrammer og rådgivning til din virksomhed
|
|
|
Lige nu foretager vi helbredskontroller ved en produktionsvirksomhed i Sydjylland.
Virksomheden producerer et unikt bioteknologisk produkt, og produktionen er bemandet døgnet rundt. Dette betyder, at deres medarbejdere har skifteholdsarbejde og arbejder både om aftenen og om natten.
Ved natperiode forstås et tidsrum på mindst 7 timer, som omfatter tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. Medmindre andet er aftalt, er natperioden normalt fra kl. 22.00 til kl. 05.00.
Det vil typisk være aftalt i overenskomsten. Når en medarbejder udfører natarbejde i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder, har vedkommende ret til et helbredstjek.
Disse risici kan omfatte:
- Psykiske problemer som stress, angst og nervøsitet.
- Psykiske reaktioner såsom irritabilitet, rastløshed og tristhed.
- Mave-tarmproblemer i form af appetitforstyrrelser, forstoppelse og løs mave.
- Forøget risiko for abort eller dødfødsel hos gravide kvinder, der arbejder fast om natten.
- Let øget risiko for hjertekarsygdomme.
- Øget risiko for brystkræft hos kvinder efter mange års regelmæssigt natarbejde.
- Eventuel forværring af eksisterende sygdomme som fx sukkersyge.
Den virksomhed, vi samarbejder med i øjeblikket, har valgt at tilbyde alle deres ansatte en helbredskontrol. Der er lidt over 100 ansatte, så processen har taget os en vis tid.
Dette er indholdet af helbredskontrollen, som vi udfører:
- Samtykkeerklæring og spørgeskema, som medarbejderen modtager og udfylder INDEN helbredkontrollen og medbringer disse til selve kontrollen.
- Helbredssamtale.
- Test og målinger:
– Blodtryk og puls.
– Kolesterolmåling.
– Blodsukker.
– Vægt, BMI, muskelmasse og fedtprocent.
– Metabolisk alder.
– Lungefunktion.
– Høretest (tilvalg). Vi tester om medarbejderen hører alderssvarende.
– Steptest, som vi udfører hos den pågældende virksomhed for at vurdere medarbejdernes fysiske form.
- Den enkelte medarbejder modtager en skriftlig sundhedsprofil.
- Der udleveres relevant materiale om forebyggelse af helbredsudfordringer på baggrund af natarbejde.
Skab et sundt arbejdsmiljø og optimer produktiviteten
Vi hos ARBEJDSMILJØEksperten er specialister inden for helbredskontrol og arbejdsmiljø. Udover vores nuværende samarbejde med produktionsvirksomheden i Sydjylland, tilbyder vi også helbredskontrol til virksomheder og brancher i forskellige sektorer. Vores omfattende erfaring og ekspertise gør os i stand til at skræddersy helbredskontrolprogrammer, der imødekommer specifikke behov og udfordringer på arbejdspladsen.
Derudover tilbyder vi en bred vifte af ydelser og rådgivning inden for arbejdsmiljø. Vores mål er at hjælpe virksomheder med at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Vi kan tilpasse vores service til forskellige brancher og sikre, at virksomheder overholder gældende lovgivning og standarder.
Kontakt os i dag for at høre mere om vores helbredskontrolprogrammer og om, hvordan vi kan bistå med at forbedre arbejdsmiljøet i din virksomhed. Vi ser frem til at samarbejde med dig og sikre et sundt og produktivt arbejdsmiljø for alle dine medarbejdere.
|
|
|
|
|
|
Vi oplever, at flere bygherrer får brug for dokumentationen for de parametre, som deres kommende byggeri skal godkendes efter, relativt sent i forløbet med DGNB-byggeri.
Lad os hjælpe jer med at lægge en plan for de målinger, der er nødvendige, så I når i mål med dokumentationen indenfor de skarpe tidsfrister, som ligger i DGNB-ordningen.
Det kunne være:
• Efterklangsmålinger
• Luftlydsisolation
• Trinlyd (På billedet måler Karen trinlyd)
• Støj fra tekniske installationer
• Flygtige organiske forbindelser
• Radon
• Kuldioxid
|
|
|
|
|
|
|
ARBEJDSMILJØEksperten kan bistå med forskellige målinger i forbindelse med jeres aflevering af nybyggeri eller omfattende renoveringer.
DGNB er en bæredygtighedscertificering målrettet bygninger og byområder. Systemet bygger på den helhedsorienterede tilgang til bæredygtighed (FN’s definition) med de tre hovedsøjler: social-, økonomisk- og miljømæssig bæredygtighed.
Systemet er dynamisk og derfor bliver kriterierne opdateret løbende i takt med, at branchen får ny viden og praksis. I DGNB-systemet kan nybyggeri og omfattende renoveringer opnå sølv, guld eller platin og derudover er det muligt at opnå tillægsudmærkelser som blandt andet DGNB Hjerte med fokus på trivsel og indeklima, og DGNB Diamant for anerkendelse af arkitektonisk kvalitet.
|
|
|
|
|
Biologisk risikovurdering
|
|
Arbejder I med biologisk materiale eller kan I risikere kontakt med bakterier, mikrosvampe eller vira via jeres arbejdsprocesser – så er I omfattet af Bekendtgørelsen om biologiske agenser og arbejdsmiljø.
Flere brancher, end man måske skulle tro, skal således foretage en biologisk risikovurdering.
I den biologiske risikovurdering skal indgå en klassificering af de biologiske agenser og en vurdering af arten, graden og varigheden af en biologisk påvirkning.
Vi oplever et øget myndighedsfokus på både organisk støv og "våde" aerosoler fx indenfor affaldshåndtering, levnedsmiddel- og dyrefoderproduktion samt spildevandsrensning.
Eksempler på brancher, der skal foretage en biologisk risikovurdering:
- Arbejde i levnedsmiddelfabrikker.
- Arbejde i landbruget, fx håndtering af korn, hø og husdyr.
- Arbejde, der indebærer kontakt med dyr eller animalske produkter.
- Arbejde med sundheds- og dyrepleje, fx sygehuse, dyrehospitaler og post mortemenheder.
- Arbejde i kliniske, veterinære og diagnostiske laboratorier, bortset fra diagnostiske mikrobiologiske laboratorier.
- Arbejde i forbindelse med indsamling, behandling og bortskaffelse af affald, herunder dagrenovation.
- Arbejde i rensningsanlæg.
- Arbejde i lokaler, hvor der benyttes luftbefugtningsanlæg.
Lad ARBEJDSMILJØEksperten bistå ved kortlægningen af det biologiske arbejdsmiljø med baggrund i en professionel klassificering og risikovurdering.
|
|
|
|
|
|
|
|
Oplev Danmarks Mentale Sundhedsdag
|
|
- en eksplosiv begivenhed, der vil tænde gnisten på din arbejdsplads!
|
|
I uge 41 er det tid til at lade mental sundhed skinne i rampelyset og forvandle danske arbejdspladser til oaser af velvære og trivsel.
Ansøgningsfristen er desværre udløbet for i år! Men frygt ej, for i år kan vi stadig bringe vores utrolige foredrag direkte til jeres virksomhed!
Tag del i vores ekspertise og transformer jeres arbejdsplads med en inspirerende oplevelse.
Prisen er kun 10.000 kr. ekskl. moms og kørsel (egenbetaling), og I kan vælge mellem vores topaktuelle titler såsom "Hvem fanden tog min arbejdsglæde?" eller "Forandring fryder – eller gør den?".
Skab en positiv forandring på jeres arbejdsplads ved at deltage i et af vores eksplosive foredrag! Find det perfekte foredrag for jer på vores hjemmeside.
Vi glæder os til at hjælpe jer med at skabe et mentalt sundt og motiveret arbejdsmiljø, der bringer jeres virksomhed til nye højder!
|
|
|
|
|
Sommeren er lige rundt om hjørnet
|
|
Kære læser, kunder og forretningsforbindelser
Sommeren er nu over os, og vi ønsker at dele en kort opdatering med jer omkring vores seneste aktiviteter og kommende begivenheder.
Hos ARBEJDSMILJØEksperten er vi stolte over at være autoriserede arbejdsmiljørådgivere inden for alle Arbejdstilsynets rådgivningsområder, og vi arbejder løbende på at udvide vores ekspertise.
Vi er et hus i konstant vækst, og det har åbnet for en verden af spændende tiltag og nye muligheder – især på den digitale front.
Som en del af vores engagement i samfundet har vi også bidraget til sponsorater og grøn omstilling. Vi er glade for at kunne støtte lokale initiativer og sportshold, der skaber fællesskab og fremmer sundhed og trivsel. Udover vores samfundsengagement har vi også haft flere praktikophold, arbejdsprøvninger og fleksjobber hos os.
Vi tror på betydningen af at give mennesker en chance for at vokse og udvikle sig. Gennem vores praktikophold har vi haft muligheden for at give unge talenter en praktisk indføring i vores arbejde og mulighed for at lære fra vores erfarne team. Disse ophold har ikke kun givet praktikanterne værdifuld erfaring, men har også beriget vores team med nye idéer og perspektiver.
Arbejdsprøvninger og fleksjobber har også været en del af vores arbejde med at skabe inkluderende og mangfoldige arbejdspladser. Vi har åbnet vores døre for mennesker, der søger at genintegrere sig på arbejdsmarkedet efter en periode med udfordringer. Gennem disse muligheder har vi været i stand til at give støtte og opmuntring til dem, der ønsker at genopbygge deres karriere og bidrage med deres unikke talenter.
Vi er stolte over at kunne være en del af disse livsforandrende oplevelser og ser frem til at fortsætte med at give mennesker en platform for vækst og succes. Sammen fortsætter vi med at skabe et inkluderende og støttende arbejdsmiljø for alle.
I vores egne rækker har vi også oplevet en forøgelse af vores personale, hvilket giver os mulighed for at levere endnu bedre service til jer. Vi har udført støjmålinger og været vært for kursister, der har delt deres viden og erfaring med os. Vores ekspertise inden for det kemiske område har også været efterspurgt, og vi fortsætter med at sikre arbejdsmiljøer for vores kunder.
Vi ønsker også at informere jer om, at vi har tre dygtige medarbejdere, der er gået på barsel. Disse medarbejdere har ydet en betydningsfuld indsats i vores team, og vi ønsker dem alt det bedste i den kommende tid, hvor de skal fokusere på deres familieforøgelse. Vi glæder os til deres tilbagevenden og til at genoptage vores samarbejde med dem i fremtiden.
Selvom vi vil savne deres bidrag i den kommende periode, vil vores dedikerede team stadig være tilgængeligt for at sikre, at jeres behov fortsat bliver mødt på den bedst mulige måde.
Vi er glade for at kunne meddele, at mange af vores kunder har fået tildelt puljemidler i en samlet størrelsesorden på 8 millioner kroner til yderligere styrkelse af deres forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Dette vil ligeledes give os mulighed for at forbedre vores arbejde og tilbyde endnu flere skræddersyede løsninger til jer.
Vi er glade for at introducere ”Onmodo” - vores HR-platform.
Onmodo tiltrækker, fastholder og udvikler medarbejdere. Denne brugervenlige software hjælper ledere med at måle engagement og trivsel, integrere medarbejderudvikling og håndtere medarbejderdata. Målet er at maksimere trivsel, minimere stress og forbedre virksomhedens præstation. Onmodo er relevant for både store og små virksomheder.
Vi er begejstrede for fortsat at deltage i lokale netværksmøder og andre spændende arrangementer og ser frem til at skabe gode minder og styrke vores relationer.
Vi vil gerne informere jer om, at vi holder sommerferie lukket i ugerne 29 og 30. Vi vil bruge denne tid til at genoplade vores batterier og vende tilbage med fornyet energi for at kunne betjene jer endnu bedre. Telefonopkald vil blive omstillet til ledig medarbejder – også i ferieperioden.
Vi ønsker alle vores kunder og øvrige forretningsforbindelser en rigtig god og sikker sommer.
|
|
|
|
|
Quentic
|
|
Din komplette software-løsning
– til HSE- og CSR-management.
Er du interesseret i at vide mere?
Du kan kontakte os på 8236 3670
– vi står altid klar til at hjælpe!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06.12.2023, kl. 8.45 - 15.00, Esbjerg TILMELD
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nyheder fra Arbejdstilsynet
|
|
|
|
|
|
Stress skal forebygges: Arbejdstilsynet klar med ny vejledning om høje følelsesmæssige krav
Arbejdstilsynet har netop offentliggjort en ny vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker. Vejledningen skal hjælpe arbejdspladser med at understøtte et godt psykisk arbejdsmiljø og...
|
|
|
|
|
Ændrede regler for arbejde med asbest
Arbejdstilsynet har ændret 3 bekendtgørelser, der vedrører arbejde med as-best. Reglerne træder i kraft den 1. juli 2023, og de skal bl.a. gøre det tydelige-re for virksomhederne, hvilke krav de skal leve op til. Desuden indføres der bøde for manglende anmeldelse af asbestarbejde, og en virksomhed kan få...
|
|
|
|
|
|
Recirkulation af udsuget luft fra arbejdsprocesser
Udsuget luft fra arbejdsprocesser må kun recirkuleres, når det er forsvarligt. Læs mere om de betingelser, der skal være opfyldt for at det er forsvarligt at recirkulere, og om, hvornår recirkulation ikke er tilladt. Unødig udsættelse for procesudviklet luftforurening skal altid...
|
|
|
|
|
Opdateret vejledning om støj
Arbejdstilsynets vejledning til, hvordan du som arbejdsgiver skal forebygge og håndtere støj på arbejdspladsen, er blevet opdateret efter et nyt koncept for AT-vejledninger. Hensigten med det nye koncept er, at du som arbejdsgiver har nemmere ved at se, hvad dine pligter er.
|
|
|
|
|
|
Indsats over for seksuel chikane har haft effekt
Erfaringsopsamling viser, at indsats over for seksuel chikane og andre krænkende handlinger er nået bredt ud og motiverer virksomheder til handling. Arbejdstilsynet har i perioden 1. maj 2021 - 30. april 2023 haft øget fokus på seksuel chikane og andre...
|
|
|
|
|
Hvad er digital chikane?
I Arbejdstilsynet definerer vi digital chikane som psykisk vold. Det kan være trusler og anden krænkende adfærd som ubehagelige og nedsættende kommentarer, afpresning, offentlig udhængning, stalking og seksuel chikane. Digital chikane dækker over episoder, hvor ansatte blive udsat for chikanen...
|
|
|
|
|
|
Hvor meget må du løfte, når du er gravid?
Hvis du løfter genstande, der vejer over 10 kg, mere end 10 gange i løbet af en arbejdsdag, kan det øge risikoen for for tidlig fødsel. Det viser ny forskning. Derfor har Arbejdstilsynet netop opdateret vejledningen om gravides og ammendes arbejdsmiljø.
|
|
|
|
|
Arbejdstilsynet fører tilsyn med sommerens markeder og festivaler
Arbejdstilsynet har igen i år fokus på et sikkert arbejdsmiljø i forbindelse med opsætning og nedtagning af sommerens store markeder, cirkusser, koncerter m.m. Formålet med indsatsen er at skabe større sikkerhed for de ansatte på sommerens kulturelle...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
