Det betyder, at både offentlige (maks. 50 ansatte) og private virksomheder (maks. 100 ansatte) nu kan søge om tilskud.

 

Desuden kan du ikke længere kun søge til træning og/eller til at forbedre det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø i din virksomhed, men også til projekter der har fokus på kemi, støj og/eller støv.

 

Konkret kan du, for eksempel som skole eller opholds-/bosted, søge tilskud til at forebygge, at I er mentalt udmattede, når I går hjem fra arbejde – og herigennem undgå, at I bliver psykisk nedslidte på sigt.

 

Du kan også, for eksempel som kursus- eller entreprenørvirksomhed, søge tilskud til at kortlægge kilder til farligt støv eller kemi, udarbejde handleplaner og/eller opbygge en god forebyggelseskultur.

 

Arbejdsmiljørådgiver

Anne er uddannet Cand. Mag. Pæd. i 2016 og socialpædagog i 2006. Senest, er Anne certificeret i belastningspsykologi (dec. 2020) som supplement til en et-årig grunduddannelse i kognitive behandlingsformer fra 2005, og en tidligere uddannelse som social- og sundhedsassistent.

Anne er ledelseuddannet med fokus på innovations- og forandringsledelse og har speciale inden for samskabelse og social innovation og en narrativ tilgang til organisations- og medarbejderudvikling.

Anne har erfaring som leder med et målrettet blik på skabelsen af det gode psykiske arbejdsmiljø og den nære personaleledelse, samt fokus på processuel implementering af faglige og metodiske tilgange, som styrker trivsel og samarbejdsrelationer.

Som konsulent og underviser er Anne sikker i undervisnings- og formidlingsopgaver, facilitering af læring, projektledelse, samt planlægning og afholdelse af workshops og temadage.

Hos ARBEJDSMILJØEksperten vil Annes primære fokus være rettet mod at rådgive kunder og samarbejdspartnere omkring psykisk arbejdsmiljø, trivselsmålinger, organisations- og ledelsesudvikling i forbindelse med det psykosociale arbejdsmiljø.

Anne arbejder reflekteret og målrettet, og er præget af en stor portion anvendelsesorienteret viden og værktøjer på et vidensgrundlag af både forskning og praksis – En viden som hun ser frem til at bringe i spil her hos ARBEJDSMILJØEksperten, med henblik på at levere rådgivning og løsninger af høj kvalitet til gavn for udviklingen af et bæredygtigt og trivselsfremmende psykisk arbejdsmiljø hos vore kunder..
  

 

Michel Bjørnskov kommer med mere end 25 års erfaring inden for salg, marketing og ledelse. Han er tidligere salgschef for outbound telemarketing afdeling, samt ansvar for 2 ekstern callcentre.

Rikke Tangaa kommer ligeledes med mere end 25 års erfaring inden for salg, marketing og ledelse. Hvor hun tidligere bl.a. har arbejdet med salg og ledelse inden for tryksager, ejendomme og sportens verden.

De er begge ambitiøs, strategisk, målrettet og er meget resultatorienteret.

Hos ARBEJDSMILJØEksperten vil Michel og Rikke beskæftige sig med salg, så tag godt imod når de kontakter Jer med nyt fra ARBEJDSMILJØEksperten.
  

På mange arbejdspladser har erfaringerne med hjemmearbejde medført, at man nu, hvor det ikke længere er nødvendigt at arbejde hjemme, holder fast i muligheden for hjemmearbejde for at skabe større frihed og mere fleksibilitet for den enkelte medarbejder.

Arbejdsmiljøreglerne for hjemmearbejde har i den forbindelse været en tur igennem det politiske værksted og kommer nu i ny og mere tidssvarende udgave ud til jer virksomheder.

Hvad siger de nye regler?
Man skal arbejde mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over ca. en måned før særlige regler om indretning af skærmarbejdsplads” træder i kraft. Man være opmærksom på, at man har lavet en ’opsamlingsmodel’, som betyder, at man skal regne tiden på hjemmearbejdspladsen, kontorarbejdspladsen og de skiftende arbejdssteder sammen. Hvis der samlet er mere end to dage om ugen i gennemsnit over en måned udføres skærmarbejde, skal der etableres en skærmarbejdsplads, som opfylder kravene herfor, dog ikke hvis den allerede er etablere på f.eks. kontorarbejdspladsen.

Når de særlige skærmregler gælder, må medarbejderen gerne bruge sit private udstyr, f.eks. skrivebord, stol og computer på hjemmearbejdspladsen. Men det kræver at udstyret opfylder gældende krav (f.eks. bord i passende højde, justerbar stol og adskilt skærm og tastatur). Hvis medarbejderen derimod ikke har udstyr på hjemmearbejdspladsen som opfylder kravene, skal man som arbejdsgiver sørge for, at det nødvendige udstyr er til rådighed for medarbejderen. Det kan f.eks. ske ved, at medarbejderen får udstyr som f.eks. computer, skærm, tastatur, mus, stol og lampe med sig hjem.

Arbejdspladsen skal stadig, som der hele tiden har været krav om, lave APV (arbejdspladsvurdering) for arbejde, der udføres på hjemmearbejdspladsen.

De nye regler træder i kraft 30. april 2022.