| |
|
|
|
|
|
 |
Alle taler om det – men vi gør noget ved det!
|
Her giver vi dig et indblik i den fremtid du og din virksomhed skal navigere i.
Det er emner, som har inspireret os – og forhåbentlig kan de også inspirere dig.
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø | Januar 2022
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
Sådan bliver du klogere
» Vejledning om seksuel chikane...
» Arbejdsmiljø forskningsfonden...
» Lov om udstationering...
» Mange arbejdsulykker i transport...
» Pulje til forebyggelse af nedslidning...
» Vejledning om erhvervssygdomme...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Få op til 500.000 kr. til din virksomhed!
|
|
Du ringer – vi søger!
|
|
Med ARBEJDSMILJØEksperten i ryggen kan du få adgang til en pulje på 105 millioner kr. til og med år 2023.
Vi kan hjælpe dig fra start til slut med ansøgningerne. Kontakt os og hør hvordan.
Om puljen
Folketinget har bevilliget 3 * 105 millioner kr. årligt til arbejdsmiljø i perioden 2021–2023.
Derfor kan du – og andre danske virksomheder med max. 50 medarbejdere – søge penge til projekter, der forbedrer arbejdsmiljøet, sikkerheden og/eller sundheden for medarbejderne. Du kan søge penge til ét eller flere projekter, og du kan søge op til 500.000 kr. pr. projekt, der har til formål at forebygge nedslidning og arbejdsulykker. Bemærk, at midlerne i puljen fordeles efter først til mølle-princippet.
Opfylder din virksomhed kravene, kan du søge tilskud inden for tre områder
• Autoriseret arbejdsmiljørådgivning, med henblik på forebyggelse af fysisk eller psykisk nedslidning hos de ansatte eller forebyggelse af arbejdsulykker.
• Sundhedsfremme for de ansatte, i form af fysisk træning på arbejdspladsen.
• Leje og afprøvning af tekniske hjælpemidler i driften, som kan forbedre det ergonomiske arbejdsmiljø samt reducere risiko for arbejdsulykker.
Du kan kontakte ARBEJDSMILJØEksperten og høre mere om
• Hvem, der kan søge
• Hvad, du kan få dækket
• Hvilke indsatsområder, du kan søge midler til, og
• Hvordan vi kan hjælpe din virksomhed
Vi kan hjælpe dig fra start til slut med ansøgningerne.
|
|
|
|
|
Ta' godt imod vores nye medarbejder
|
|
Vi er utroligt glade for, og stolte af at præsentere vores nye medarbejder og byde varmt velkommen i teamet.
|
|
Sanne Kristensen
|
Arbejdsmiljørådgiver & Fysioterapeut
Sanne er uddannet fysioterapeut og har netop afleveret sit speciale i Folkesundhedsvidenskab, som hun skal op at forsvare her i slutningen af januar 2022. I sit speciale har hun skrevet om sundhedsfremme på arbejdspladser ved hjælp af digitale løsninger, og netop denne viden vil hun benytte i sit arbejde ved ARBEJDSMILJØEksperten, når hun både skal arbejde med ergonomi og sundhedsfremme.
Særligt sundhedsfremme er noget, som Sanne ønsker, at der kommer mere og mere fokus på ude blandt virksomhederne, og hun brænder for at være med til skabe sundere arbejdspladser rundt omkring i Danmark. Med sin kandidatuddannelse og erfaring fra arbejdet som fysioterapeut er hun klædt godt på til at sætte fokus på den enkelte medarbejders sundhed og trivsel. Det gør hun ud fra et forsknings- og praksisbaseret synspunkt, med en indstilling om, at ”one size fits no one”. Ingen mennesker er ens, og derfor kræver det en individuel tilpasset tilgang, for at skabe en arbejdsplads med sunde og glade medarbejdere.
Sanne vil levere rådgivning og løsninger af højeste kvalitet med fokus på de enkelte virksomheders mål og ønsker.
Vi byder Sanne varmt velkommen til ARBEJDSMILJØEksperten
|
|
|
|
|
En snak om Sundhedsfremme
|
|
Supplerende Arbejdsmiljø uddannelse | Januar 2022
|
|
I uge 2 gennemførte årets første kursister vores 3-dages Arbejdsmiljøuddannelse (§9).
Som noget nyt på uddannelsen afholdt vores nye medarbejder, Sanne, sit første oplæg om sundhedsfremme.
Selvom sundhedsfremme ikke er et at de "officielle" områder inden for arbejdsmiljø, så er det et vigtigt område at berøre, når vi snakker arbejdsmiljø. Derfor vil Sanne også være at finde som gæsteunderviser på nogle af ARBEJDSMILJØEkspertens fremtidige arbejdsmiljøuddannelser.
|
|
|
|
|
Psykisk arbejdsmiljø
|
– handler om psykosociale forhold på arbejdspladsen
|
|
Supplerende Arbejdsmiljø uddannelse | Januar 2022
|
|
|
|
|
Bent Würsching
|
|
• Partner & Direktør
• Arbejdsmiljørådgiver
• Cand.scient.soc.
|
|
Jeg underviser blandt andet i:
• Konflikthåndtering
• Stresshåndtering
• Coaching af ledere
• Rådgivningspåbud inden for det psykiske arbejdsmiljø
• Ledelses- og organisationsudvikling
• High performance team
• Adfærd i arbejdsmiljøet
|
|
|
|
|
Det handler også om sexchikane og -overgreb på #MeToo bølgen
|
|
(#MeToo – også mig – er en global bevægelse og et internetfænomen, hvor hovedsageligt kvinder verden over deler og afslører seksuelle krænkelser via sociale medier.)
De psykosociale forhold på arbejdspladser bliver mere og mere synlige i hverdagen, både på TV og sociale medier. Emnet medfører en kæmpe efterspørgsel på, hvordan virksomheder kan synliggøre eventuelle problematikker på arbejdspladsen, og hvordan de skal gribe det hele an. Dét kan jeg hjælpe jer med!
I løbet af det sidste halve år har vi afholdt otte kurser, med flere end hundrede kursister, omkring emnet psykisk arbejdsmiljø. Det der er tydeligt, er, at det er svært på arbejdspladserne – og kurserne viser, at der er et stort behov for åben dialog mellem kolleger, mellem ledere, og mellem ledere og medarbejdere.
Her vises et lille udpluk fra præsentationen...
|
|
|
|
|
Har I brug for hjælp?
Kontakt os allerede i dag – vi kan hjælpe jer med alt inden for arbejdsmiljø!
|
|
|
|
|
Jeg underviser også i emner som:
• Konflikthåndtering – når samarbejdet ikke kører.
• Stresshåndtering – stress går ud over effektivitet og innovation.
• Coaching af ledere – forstå dine medarbejdere, de sociale relationer i arbejdet.
• Rådgivningspåbud inden for det psykiske arbejdsmiljø – systematisk proces og indberetning til Arbejdstilsynet.
• Ledelses- og organisationsudvikling – arbejdets planlægning og indhold samt krav, organisatoriske forhold.
• High performance team – kurser og processer som skaber effektive og motiverende mekanismer.
• Adfærd i arbejdsmiljøet – risikovurderinger og nærved hændelser – nudging og adfærdsdesign.
|
|
|
|
|
Sådan kan man opnå en sund og stærk sikkerhedskultur i virksomheden
|
|
|
|
|
Conni Winter
|
|
• Afd. direktør i Kolding
• Arbejdsmiljørådgiver
• Ergoterapeut
• Sundhedsantropolog
|
|
"Jeg bliver ofte spurgt om, hvordan jeg kan bruge sundhedsantropologien i min hverdag som arbejdsmiljørådgiver, og ikke mindst, hvad virksomheder kan få ud af den indgangsvinkel til arbejdsmiljøforbedringer som sundhedsantropologien giver mig."
|
|
|
|
|
Den antropologiske indgangsvinkel til forandring af sikkerhedskultur i virksomheder
|
|
I sommers afsluttede jeg en master i sundhedsantropologi. Jeg bliver ofte spurgt om, hvordan jeg kan bruge sundhedsantropologien i min hverdag som arbejdsmiljørådgiver, og ikke mindst, hvad virksomheder kan få ud af den indgangsvinkel til arbejdsmiljøforbedringer som sundhedsantropologien giver mig.
Virksomhedsledere ønsker ikke, at medarbejderne skal komme til skade eller bliver syge af arbejdet. Det er i hvert fald ikke noget jeg møder i min hverdag. Jeg møder til gengæld modstandens stærke kræfter, når arbejdsmiljøforhold skal forbedres. Modstanden kan komme både fra virksomhedsledere og medarbejdere.
Hvordan et sikkert og sundt arbejdsmiljø ser ud og praktiseres, både forstås og gøres forskelligt og kommer til udtryk i virksomhedernes sikkerhedskultur.
Tal og statistikker viser, at arbejdsmiljøet i mange år ikke har forbedret sig væsentligt. Selv om, der er sat mål for arbejdsmiljøindsatsen, der er forsket og arbejdsmiljøprofessionelle har udviklet og beskrevet, hvordan man kan få en sikker og sund arbejdsplads, har det endnu ikke haft den ønskede effekt.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter satte i december 2020 nye mål for arbejdsmiljøet. Et af målene der er sat, er, at virksomhederne skal have en stærk sikkerhedskultur.
Ofte er arbejdsmiljøprofessionelle optaget af at påvirke adfærd og implementere arbejdsmiljøregler ved at undervise i hvordan man kan risikovurdere arbejdet. Metoden at risikovurdere tager udgangspunkt i beregning af sandsynligheden for, at en hændelse indtræffer og konsekvensen for mennesket. De to ting sættes ind i en matrix og på denne måde kalkuleres risikoen. Der er tale om en akademisk øvelse, hvor risici betragtes som faste objektive enheder, og den har sit udgangspunkt i statistikker og lovgivning.
En master i sundhedsantropologi har givet mig alternativ forståelse af, hvad der har indflydelse på virksomhedsledere og medarbejderes praksis i forhold til sikker og sund udførelse af arbejde – sikkerhedskulturen - end det traditionelle fokus på, at der er tale om manglende viden eller kompetencer i forhold til at risikovurdere.
Mit fokus er at være observerende og nysgerrig og ikke mindst ydmyg over for de sikkerhedskulturer, der udspilles i virksomheden. Det er en anden måde at møde virksomhederne på. Jeg bruger min opmærksomhed på at forstå og beskrive den virksomhedskultur jeg møder. Min viden om ”burde” træder i baggrunden og virksomhedernes sikkerhedskultur træder frem og samtidig aftager modstanden i styrke og væsentlighed.
Jeg glæder mig over, at der synes at være en stigende interesse for den antropologiske indgangsvinkel i at forstå og forandre en sikkerhedskultur i virksomhederne.
Skal vi hjælpe jer?
Vi kan hjælpe jer med at opnå en sund og stærk sikkerhedskultur i virksomheden!
|
|
|
|
|
Quentic
|
|
Din komplette software-løsning
– til HSE- og CSR-management.
Er du interesseret i at vide mere?
Du kan kontakte os på 8236 3670
– vi står altid klar til at hjælpe!
|
|
|
|
|
Nyheder fra Arbejdstilsynet
|
|
|
|
|
|
Flere brancher får vejledning om seksuel chikane
INDSATS: Arbejdstilsynet udvider nu sin særlige vejledningsindsats, så den kommer til at omfatte flere brancher, der skal vejledes om og motiveres til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen...
|
|
|
|
|
Mange arbejdsulykker i brancher, der transporterer gods på veje
STATISTIK: Ansatte, der transporterer gods på veje, har en høj forekomst af arbejdsulykker. I postvæsenet er der i gennemsnit 518 anmeldte arbejdsulykker pr. 10.000 beskæftigede pr. år. Ulykkesincidensen i branchen er dermed mere end...
|
|
|
|
|
|
Arbejdsmiljøforskningsfonden indkalder ansøgninger
PULJE: Arbejdsmiljøforskningsfonden støtter forsknings- og udviklingsprojekter, som kan give ny viden om sammenhænge mellem arbejdsmiljø og helbred, virksomhedernes arbejdsmiljøindsats samt om implementering og udbredelse af interventioner og indsatser...
|
|
|
|
|
Ny bekendtgørelse om pulje til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker i små private virksomheder
Den 1. januar trådte en ny udgave af bekendtgørelsen om pulje til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker i små private virksomheder i kraft. Ændringerne i forhold til den tidligere bekendtgørelsen medfører ikke...
|
|
|
|
|
|
Ny lovbekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere
Beskæftigelsesministeriet har udstedt en ny lovbekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere. Lovbekendtgørelse er en sammenskrivning af den tidligere lovbekendtgørelse og de tidligere ændringslove, der er udstedt efter...
|
|
|
|
|
Opdatering af vejledning om erhvervssygdomme anmeldt fra 1. januar 2005
Der er udstedt en opdateret vejledning om erhvervssygdomme anmeldt fra 1. januar 2005. Vejledningen gælder fra 1. januar 2022 og er opdateret som følge af beslutning herom på mødet i Erhvervssygdomsudvalget...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
