| |
|
|
|
|
|
 |
 |
|
 |
|
|
|
FAKTA om Sikkerhed og Arbejdsmiljø | Juli 2021
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
Hvad sker der hos os
Hvad kan vi, tilbyde dig
|
|
|
|
|
Sådan bliver du klogere
Nye regler om arbejde med mineraluld...
Håndværkere skal overveje stillads...
Seksuel chikane skal stoppes...
Fysiske krav i arbejdet bør tilpasses...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vi har udvidet i trekantområdet
|
|
|
Vi kan nu dele den gode nyhed, at vi netop har åbnet afdelingen i Kolding!
Det ottende skud på stammen
Hos ARBEJDSMILJØEksperten har vi en ambitiøs vækststrategi med et ønske om, at være lokalt repræsenteret – da det er utroligt vigtigt for os at være tæt på vores kunder.
ARBEJDSMILJØEksperten breder sig nu over otte afdelinger – med hovedkontoret i Esbjerg og afdelingerne i henholdsvis Frederikshavn, Aalborg, Aarhus, Odense, Sønderborg, Næstved og selvfølgelig det nyeste skud på stammen i Kolding. Med denne udvidelse kan vi optimere vores landsdækkende service generelt og samtidig være til stede i nærområdet hos vores kundesegment i trekantområdet.
Den nye afdeling skal være afsæt for vækst de kommende år, koncentreret i og omkring trekantområdet. Derfor har vi valgt at placere nålespidsen i industrikvarteret nord for Kolding, på adressen Hesselly 13. Den daglige drift og ledelse af den nye afdeling, vil blive varetaget af afdelingsdirektør Conni Winther Jensen, som er uddannet ergoterapeut og sundhedsantropolog.
Conni har 16 års erfaring med arbejdsmiljøarbejde i forskellige erhverv og branchegrupper, blandt andet fra Arbejdstilsynet. Hun kommer fra en stilling som arbejdsmiljørådgiver fra hovedkontoret i Esbjerg, hvor hun gennem de seneste 5 år har undervist i arbejdsmiljø samt rådgivet virksomheder omkring sikkerhed og sundhed.
Vi glæder os utroligt meget til, at byde dig velkommen
ind i vores nye lokaler i Kolding 🇩🇰
På snarlig gensyn!
|
|
|
|
|
|
|
Conni Winther Jensen,
Afd. direktør Kolding,
Tel. +45 5336 8111.
|
|
|
|
|
|
|
ARBEJDSMILJØEksperten, Hesselly 13, 6000 Kolding.
Indgang på bagsiden af bygningen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Solveig Dohrmann
Fundraising manager, Ph.d. i Sundhedsvidenskab
ARBEJDSMILJØEksperten opruster med ny medarbejder på fundraising-området.
Vores erfaring viser, at næsten hver fjerde ansøgning til fonde og offentlige puljemidler desværre må erklæres ugyldig, fordi den mangler vigtige og væsentlige oplysninger. Når oplysninger savnes, kan ”bevillingsudvalgene” ikke vurdere indholdet af projektet.
I en tid, hvor konkurrencen om projektmidler bliver stadig større, er det vigtigt, at du som projektudøver får afleveret en god og kvalificeret ansøgning. Er man ikke trænet i den opgave, kan man ofte undervurdere den tid, det tager at udarbejde en ordentlig ansøgning. Det kræver en hel del forarbejde at indsamle alle de relevante informationer, der kræves til en god ansøgning.
Bidragsgivere har brug for oplysninger som for eksempel:
– et balanceret budget,
|
|
|
|
|
– alle samarbejdspartnere,
– en markedsføringsplan,
– oplysninger om "egen indsats",
– en grundig projektbeskrivelse og en tidsplan.
Det er her Solveig kommer ind i billedet...
Solveig har en baggrund som forsker hos Syddansk Universitet Esbjerg, og har især arbejdet med psykosocialt arbejdsmiljø inden for færgefart og mental sundhed blandt de ansatte. Tillige har Solveig drevet og afrapporteret projekter gennem mange år.
Solveig's systematiske tilgang til dette arbejde bidrager til at puljeansøgningerne indeholder det nødvendige og at bevillingsudvalgene modtager ”arbejdsvenlige” ansøgning til gavn for ansøgerne. Hun har medvirket i udarbejdelse af flere ansøgninger til "Pulje til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker" og der er pt. givet positivt tilsagn til dem alle.
➡️ Se endvidere relevante puljemidler til virksomheder med op til 50 ansatte her.
Vi byder Solveig hjertelig velkommen til ARBEJDSMILJØEksperten 🇩🇰
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Forlængelse af lov om boligforhold
|
|
|
Indkvartering af ansatte og forebyggelse af COVID-19 smitte
|
|
|
Loven om "Forebyggelse af smitte med COVID-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte", forlænges til november 2021!
Virksomheder der hyrer udenlandske firmaer eller udenlandske arbejdere har pligt til at sikre, at der foreligger en plan for, at deres boligforhold er hensigtsmæssige i forhold til at forebygge COVID-19 smitte.
Krav om plan for boligforhold og indkvartering
Hvis du som arbejdsgiver stiller en bolig til rådighed for dine ansatte, skal du udarbejde en plan for forebyggelse af smitte med COVID-19 blandt beboerne. Som arbejdsgiver skal du sikre, at en bolig, som du stiller til rådighed for dine ansatte, opfylder en række krav. Formålet er at forebygge COVID-19 smitte blandt beboerne.
Krav ved indkvartering af ansatte
|
|
|
|
|
|
|
1.
Der skal være toilet- og badefaciliteter samt spise- og køkkenfaciliteter til rådighed for beboerne.
2.
Der skal være mulighed for at holde mindst 1 meters fysisk afstand mellem beboerne på alle tidspunkter.
3.
Boligen skal være indrettet således, at den enkelte beboer har mindst 4 m2 til rådighed ved ophold sammen i fælles beboelses- og opholdsrum.
4.
Der skal være synlig skiltning om det maksimale antal personer pr. rum, synlig oversigt med instruks i rengøring og hygiejneregler og stregmarkeringer til afstand.
|
|
|
|
|
5.
Der skal være adgang til håndvask med sæbe og adgang til håndsprit, særligt i fælles beboelses- og opholdsrum.
6.
Boligens indretning skal sikre gode hygiejniske forhold med mulighed for hyppig, effektiv rengøring samt personlig hygiejne.
7.
Der skal være mulighed for egen opbevaring af personlige ejendele.
8.
Den enkelte beboer skal have egen seng.
|
|
|
|
|
|
Hvad skal planen indeholde?
Du har pligt til at udarbejde en plan for boligforhold ved indkvartering af ansatte...
Om tilsynsindsatsen!
Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om du som arbejdsgiver har udarbejdet en plan for boligforhold ved indkvartering af ansatte...
Du kan læse mere på at.dk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"Arbejdsmiljøpuljen"
|
|
|
Puljen til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker
|
|
|
Søg tilskud til projekter, der forbedrer jeres arbejdsmiljø!
Hvis du har en dansk privatejet virksomhed med max 50 fuldtidsansatte, kan du søge om tilskud gennem Arbejdsmiljøpuljen til projekter, der understøtter puljens formål om at forebygge nedslidning og arbejdsulykker. Projektet skal sigte mod at løse eller forebygge en arbejdsmiljømæssigt relevant problemstilling i din virksomhed, som fx forebyggelse af fysisk og/eller psykisk nedslidning samt arbejdsulykker. Puljen uddeler støtte for 105 mio. kroner hvert år i 2021, 2022 og 2023.
Der kan søges tilskud inden for disse tre indsatsområder
1️⃣ Autoriseret arbejdsmiljørådgivning.
2️⃣ Sundhedsfremme for de ansatte.
3️⃣ Afprøvning af tekniske hjælpemidler i driften.
• • •
1️⃣ Autoriseret arbejdsmiljørådgivning
– med henblik på at forebygge fysisk eller psykisk nedslidning hos de ansatte eller at forebygge, at de ansatte kommer ud for arbejdsulykker.
Det kan være en besværlig og uoverskuelig opgave, for nogle personer, at overskue forbedringer i virksomhedens arbejdsmiljø. Derfor kan du søge tilskud til at få professionel hjælp hos en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, der har viden og ekspertise inden for områderne og som kan hjælpe dig med at skabe et godt overblik og forebygge arbejdsulykker.
• • •
2️⃣ Sundhedsfremme for de ansatte
– i form af fysisk træning på arbejdspladsen.
Ved hårdt fysisk arbejde, er der stor risiko for nedslidning. Man kan via fysisk træning og styrketræning, med en personlig træner eller fysioterapeut, forebygge nedslidningen. Oplever du eller dine medarbejdere smerter i ryg, nakke, skulder eller arme, vil det være en god idé at søge om tilskuddet.
• • •
3️⃣ Afprøvning af tekniske hjælpemidler i driften
– kan forbedre det ergonomiske arbejdsmiljø samt reducere risikoen for arbejdsulykker.
Tekniske hjælpemidler kan medvirke til bedre arbejdsstillinger og dermed forbedre arbejdsmiljøet. Det kan fx være hjælp til tunge løft, hjælp til at stå i bedre arbejdsstillinger eller hjælp til ekstra sikkerhed, når I arbejder i højden. I kan søge om tilskud til leje af tekniske hjælpemidler, for at afprøve dem i en periode på 3 måneder.
• • •
• • •
➡️ Sådan ansøger du
– processen fra ansøgning til udbetaling.
Når du skal ansøge om tilskud fra Arbejdsmiljøpuljen, skal du
• Udfylde ansøgningsskemaet
• Lave et budget (brug evt. Arbejdstilsynets budgetskema)
• Indsende ansøgning, budget og dokumentation via Tilskudsportalen.
Du kan orientere dig i ansøgningsvejledningen, hvor du finder en beskrivelse af kravene til dig som ansøger og til det projekt, du ønsker at søge om tilskud til.
|
|
|
Kilde: Arbejdstilsynet (Juli 2021).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Koncepter til "Arbejdsmiljøpuljen"
|
|
|
Puljen til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker
|
|
|
Vi har søgt til en række projekter – og har fået penge til dem alle sammen!
Vi vil også gerne hjælpe dig og din virksomhed med at søge penge fra puljen, til ét eller flere projekter.
"Sundhed og Trivsel på 100 dage" er blot ét af vores koncepter.
Vi har udviklet en række værdifulde koncepter, sådan at vi kan tilbyde et koncept, der bedst matcher dine ønsker og behov.
Er du interesseret i at vide mere?
Så kontakt os – vi står altid klar til at hjælpe.
|
|
|
|
|
|
Quentic
Den komplette software-løsning
– til jeres HSE- og CSR-management.
Er du interesseret i at vide mere?
Så kontakt os på 8236 3670
– vi står altid klar til at hjælpe!
|
|
|
|
|
|
Forflytningsvejlederuddannelsen
Plejeområdets vigtige ressourcepersoner, når det handler om at forebygge skader.
22.–25. Nov. og 30. Nov.–1. Dec. 2021, Aalborg, Tilmeld
|
|
|
|
|
|
3 dages obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse §9
16.–18. Aug. 2021, Esbjerg, Tilmeld
17.–19. Aug. 2021, Aalborg, Tilmeld
23.–25. Aug. 2021, København, Tilmeld
|
|
|
|
|
|
3 dages obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse §9
|
|
|
|
|
|
Nyheder fra Arbejdstilsynet
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
